Raffaele Nocera - Dottore Commercialista - Revisore Contabile - Consulente Aziendale - Esperto di Finanza Agevolata

INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI DI LAVORATORI SVANTAGGIATI IN CAMPANIA – ANNUALITA’ 2016

A seguito della pubblicazione sul BURC dell’11/07/2016 dell’ Avviso Pubblico “Incentivi per l’assunzione di lavoratori svantaggiati in campania – 2016”, la Regione Campania ha previsto incentivi per tutte le aziende aventi sede operativa in Regione Campania che hanno effettuato assunzioni a tempo indeterminato con decorrenza dal 01/01/2016 al 31/12/2016.

 

Beneficiari del finanziamento:

Hanno titolo a presentare domanda le imprese aventi sede sul territorio regionale costituite in forma di ditta individuale, società di persone o capitali, cooperative (anche sociali), consorzi, associazioni iscritte presso le competenti Camere di Commercio. Hanno altresì titolo i lavoratori autonomi e le associazioni di professionisti iscritte presso i competenti albi/registri.

Il beneficio viene concesso per le assunzioni, a tempo indeterminato e che comportino un incremento netto di nuovo personale rientrante in una delle seguenti categorie:

  • Lavoratori svantaggiati:

o   chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

o   chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;

o   lavoratori che hanno superato i 50 anni di età e di età compresa tra i 15 ed i 24 anni;

o   adulti che vivono soli con una o più persone a carico;

o   lavoratori occupati in settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%;

o   membri di una minoranza nazionale all’interno di uno stato membro che hanno bisogno di consolidare conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro.

 

  • Lavoratori molto svantaggiati:

o   chi è privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito;

o   lavoratore privo da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito che appartiene alla fascia di età 15 – 24 anni e/o a una minoranza etnica.

 

  • Lavoratori con disabilità:

o   chiunque sia riconosciuto come lavoratore con disabilità a norma dell’ordinamento italiano;

o   chiunque presenti menomazioni fisiche, mentali, intellettuali o sensoriali

 

Requisiti oggettivi per la concessione del beneficio

  • Le assunzioni, riferite al periodo compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre 2016, devono rappresentare un aumento netto del numero di dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupati nei dodici mesi precedenti la data di assunzione.
  • Le assunzioni devono essere mantenute per almeno 12 mesi (lavoratori “svantaggiati”) ovvero per 24 mesi (lavoratori “molto svantaggiati” e con disabilità)
  • Il beneficio non potrà essere concesso:

o   per i contratti di apprendistato;

o   per i contratti di somministrazione;

o   per i contratti di lavoro intermittente (c.d. a chiamata)

o   per i contratti di lavoro domestico;

 

Quantificazione dell’incentivo:

L’incentivo è quantificato nella misura corrispondente alla percentuale contributiva INPS a carico ditta, per un massimale di € 8.060,00 per ogni lavoratore “svantaggiato” e di € 16.120,00 per ogni lavoratore  “molto svantaggiato” o “con disabilità”.

Nell’eventualità per il lavoratore oggetto di domanda, l’assunzione sia avvenuta ai sensi della Lg. 208/2015 (sgravio contributivo previsto dal Jobs Act), dal beneficio richiesto dovrà essere decurtata la somma già fruita a titolo del suindicato sgravio contributivo.

 

Erogazione:

L’incentivo sarà erogato a consuntivo (dopo 12 o 24 mesi dall’assunzione) se rispettati i seguenti requisiti:

  • mantenimento del posto di lavoro del lavoratore oggetto di domanda d’incentivo;
  • mantenimento del livello occupazionale (espresso in ULA) dei dipendenti a tempo indeterminato;

LA NOCERA CONSULTING SI OCCUPERA’ DI AVVIARE LA FASE DI REGISTRAZIONE DELL’ AZIENDA SUL SITO REGIONALE, DAL 28/07/2016 INVIERA’ LE DOMANDE DI INCENTIVO CHE SARANNO AMMESSE FINO AD ESAURIMENTO FONDI E SEGUIRA’ TUTTO L’ITER PROCEDURALE PER OTTENERE LE AGEVOLAZIONI.

 

Leave a Reply

*